自らを変える力こそが、
タカミヤの原動力になる
タカミヤの社是は「愛」。
自分自身を愛し、人を愛し、会社を愛することが全ての原動力であると考え、タカミヤを取り巻く全ての「人」が企業価値を向上させる源泉であると捉えています。
つまり、社員の一人ひとりが常に自らを成長させるモチベーションを持ち、実際に自己を変革し続けることが、タカミヤの原動力になり、仮設業界の常識を打ち破り、社会の大きなイノベーションに繋がると確信しています。
タカミヤとあなたで、
仮設業界にイノベーションを
私たちタカミヤは創業以来、時代の変化を先読みし、常に自らが変革し成長することを課してきました。
より良い製品の開発・販売・レンタル、そしてサービスの提供。それらを通してカスタマーや社会に向けて価値を創造してきたのです。この変革と成長を、今後さらに飛躍させていきたい。
だからこそ、生産性の向上を意識しながら自主的に課題を見つけ、主体性を持ってそれらを解決していこうと自走できる人材が必要不可欠なのです。
タカミヤにはあなた自身が成長するための環境がすでにあります。さあ、私たちと仮設業界にイノベーションを起こしにいきましょう。
タカミヤのプラットフォームで新たなステージへ
今、タカミヤが行っている大きな変革は、これまでの「フロー型ビジネス」から「ストック型ビジネス」の構築を行っていることです。創業以来、ブラッシュアップをし続けてきた事業基盤である「開発・製造」「販売」「レンタル」「設計・施工」「管理・物流」の機能、つまりタカミヤのバリューチェーンを、DX化を通してカスタマーに開放していきます。それこそが、タカミヤの「プラットフォーム事業」なのです。従来のフロー型ビジネスも行いつつ、これまで展開してきた幅広い事業をデジタル管理にトランスフォームさせることで、新たな価値を創造していきます。
タカミヤが仮設業界のデファクトスタンダードである理由
1969年に創業したタカミヤは、常に時代や業界の変化を先読みをすることで、事業構造の転換や独自の品質管理基準の設定、新規事業への参入、メーカー機能の獲得などを行い、仮設業界にイノベーションを起こしてきました。今では当たり前となった業界の仕組みや制度を構築してきた仮設業界のデファクトスタンダード企業だからこそ、新たなビジネスモデルである「プラットフォーム事業」を可能にしたのです。革新の歴史の中で築き上げた幅広い事業をデジタル技術で繋ぐプラットフォームで、更なる価値創造にチャレンジし続けていきます。
タカミヤの社員を知る
「成長したい」という
気持ちが、
自分自身の挑戦に繋がる
経営戦略本部 アグリ事業部 営業推進課
2021年入社
- - Q1仕事をする上でのやりがいはどういう部分？
- 企画することが多いので、企画したものが完成した時、イベントが成功した時。
- - Q2タカミヤに入社して一番嬉しかった出来事は？
- 発案したキャンペーン企画で、販売商品の一部が売り切れになったこと。
- - Q3誰かに喜ばれる仕事に必要なことって何？
- 相手を想う気持ち。私の上司は「人は感動するもの・心を動かされるものにしか投資はしない」とよくいいます。お客様をどう幸せにできるのかを考えて仕事をすることが大事だと教えて頂きました。
- - Q4会社（部署）の雰囲気は？
- 明るくて優しいです。私はまだ3年目なのでわからないことも多く、他部署の方に相談することも多いですが、皆さん笑顔で相談に乗ってくださいます。物事が上手にいったときや結果が出た時、皆さん一緒に喜んでくださるのもうれしいです！
- - Q5タカミヤのここが好き！というポイントは？
- 部署の垣根を越えて仲良しなところ。他部署の方とご飯行くことも多いです。
- - Q6入社後に身につけたスキルは？
- 周りをよく見て動くスキル。社内では上司がどんな話をしていて、どんな動きをするのかを必ず把握するようにしていて、その先必要な動きを読んで行動するようにしています。
- - Q7自分を動かしている原動力って何？
- 「成長したい」という気持ちです。やるからには成長する！同じ失敗はしない！と思って日々仕事をしています。
- - Q8自分自身の成長を感じた瞬間について
- できることが増えたり、知識や経験によって視野・視点が変わったと感じた時。首都高速運転できた時（笑）
- - Q9今後、自分がタカミヤでチャレンジしていきたいことは？
- タカミヤ アグリ事業部の認知拡大。農業界でのタカミヤの認知を強化し、アグリ事業部を大きくしていきたいです。
- - Q10これから入社する皆さんに求めることは？
- 「とりあえずやってみる」という気持ち。苦手な事、怖いなと思う事もあると思いますが、まずは挑戦してみてください♪
- - Q11これから入社する皆さんに一言メッセージ
- 一緒にタカミヤを盛り上げていきましょう！よろしくお願いします！この採用サイト見ました！と声かけてくれたらうれしいです☺
柔軟な思考と
自発的な行動で、
常に変化を楽しむ
経営戦略本部 経営企画室
2021年入社
- - Q1タカミヤのイメージを一言で表すなら
- 「変革」です。業界の常識を覆し続ける取り組みが多いためです。
- - Q2入社する際に決め手になったポイントは？
- 社長との最終面接です。会話を重ねるうちに人生観が大きく変わりました。「この人の下で働きたい」と思い入社しました。
- - Q3仕事をする上でのやりがいはどういう部分？
- 会社を代表して物事を発信できることです。IRがメイン業務なこともあり、そういった発信が投資家の方に評価してもらえた際は非常にやりがいを感じます。
- - Q4タカミヤのここが好き！というポイントは？
- 若手の意見を尊重してもらえる点。社内でも若い世代の意見が重要視されています。これまでにはない新たな視点を取り入れる為に、先輩社員や上司も積極的に話を聞いてくれます。
- - Q5タカミヤの社員として日頃から心がけていること
- 柔軟な考え方を持つことです。変化のスピードが速いため、常に新しいことを取り入れる柔軟な考え方が必要です。
- - Q6入社後に身につけたスキルは？
- これまで以上に筋道を立てて物事を考えるようになりました。筋道が通っているかで物事の伝わり方が大きく変わります。ストーリー性が大事です。
- - Q7自分を動かしている原動力って何？
- 「カッコいい大人になる」それだけです。
- - Q8自分自身の成長を感じた瞬間について
- 自発的に物事を考えて取り組めるようになったことです。求められている情報をどのように伝えるか工夫し、発信できるようになりました。
- - Q9社会人になってからの楽しみは？
- 映画鑑賞です。映画館巡りが好きで毎週違う映画館に行っては、その場で観る映画を決めて鑑賞しています。
- - Q10これから入社する皆さんに求めることは？
- 変化を楽しむことができる人と一緒に働きたいです。
- - Q11これから入社する皆さんに一言メッセージ
- 当社は変革の最中にあります。業界の常識を覆す新たな取り組みに、多く携わることができるため、とてもやりがいがあります。一緒に会社を変えいていきましょう。
楽しく自由な環境と社風が、
新しい挑戦とアイデアを生む
営業本部 営業企画室 販売促進担当
2018年入社
- - Q1タカミヤのイメージを一言で表すなら
- 革新し続ける会社
- - Q2入社する際に決め手になったポイントは？
- オフィスが綺麗なこと、興味を持てる事業であること、人事の皆さんの雰囲気、同期が良い子たちばかりだったこと。
- - Q3仕事をする上でのやりがいはどういう部分？
- 自分が作った制作物を皆さんが使っているのを見たときに喜びを感じます。取引先の反応を教えてもらえるともっと嬉しくなります。
- - Q4タカミヤに入社して一番嬉しかった出来事は？
- 1番ってむずかしいですね～イベントの運営を任せていただいて、それが無事完了したときでしょうか。「椿さんなら」と仕事を任せてもらえた時もかなり嬉しいです。
- - Q5タカミヤのここが好き！というポイントは？
- いろんな方と一緒に仕事をするのですが、良い人が多いのでいつも気持ちよくやりとりさせてもらっています。あとお酒好きの女性先輩が多いこと💛
- - Q6入社してから最大のチャレンジは？
- 今ちょうど取り組んでいるのですが、若手社員のスキルアップ環境を作るために少人数でいろいろ動いています。
- - Q7タカミヤを「変革」するならどの部分をどうしたい？
- 部署ごとで働き方の自由度にまだまだ差があるので、それぞれにあった働き方ができる土台作りをしたい。
あとは、これまでにない画期的なアイディアで“業界を変えるくらい安全なシステム足場”をつくりたいです。アイディアなら若手からも出せると思うので、みんなでチャレンジできる環境を作りたいです。
- - Q8入社後に身につけたスキルは？
- たくさんありますが1番はコミュニケーションスキルです。建設現場で職人さんや社長さんにインタビューする際に、自分の分からないことでも臆さずどんどん聞いて話を引き出すことができるようになりました。社内でもお互い気持ちよく仕事をするために、人間関係の構築を大切にしています。
- - Q9今後、自分がタカミヤでチャレンジしていきたいことは？
- 変化できるチャンスがあったら自分で考えて提案すること、それがうまくいかなくてもまたほかのことで提案し続けること。
- - Q10これから入社する皆さんに求めることは？
- 自分が仕事をする理由に軸があると良いと思います。会社で活躍したい！とか、お客さんに喜んでもらいたい！とか、趣味を十分に楽しめるようお金を稼ぎたい！とか。
- - Q11これから入社する皆さんに一言メッセージ
- 変化し続ける会社へようこそ！一緒にがんばりましょう！
仲間と共にチャレンジのできる
環境が、ここにある。
営業本部販売部・プラットフォーム事業課
2019年入社
- - Q1入社する際に決め手になったポイントは？
- 内定者懇親会で集まった仲間の雰囲気に惹かれました。
- - Q2誰かに喜ばれる仕事に必要なことって何？
- 相手の事を考え、目の前のどんなことにも手を抜かないこと
- - Q3先輩からもらった記憶に残る言葉は？
- 選ばれる営業マンになれ！
- - Q4会社（部署）の雰囲気は？
- 年齢関係なく意見交換ができる雰囲気です。
- - Q5タカミヤのここが好き！というポイントは？
- 自ら手を挙げればチャレンジできる環境があること。
- - Q6タカミヤの社員として日頃から心がけていること
- 色々な仕事をしている仲間がいるので情報収集のためアンテナを常に張っています。
- - Q7入社してから最大のチャレンジは？
- 毎年がチャレンジですが、今はプラットフォームが最大のチャレンジです。
- - Q8タカミヤを「変革」するならどの部分をどうしたい？
- 更なるオフィス改革！ジムにコーヒーメーカー等！お願いします！
- - Q9入社後に身につけたスキルは？
- ビジネス法務とFPの勉強をしました！
- - Q10自分を動かしている原動力って何？
- 誰かの役に立ちたい気持ちと自身の満足感です。
- - Q11自分自身の成長を感じた瞬間について
- お客様に説明が分かりやすと言っていただけたとき。
- - Q12今後、自分がタカミヤでチャレンジしていきたいことは？
- 海外で営業ができるようにチャレンジしたいです。
- - Q13これから入社する皆さんに求めることは？
- 何事にも妥協せず、人生を楽しめること。
- - Q14これから入社する皆さんに一言メッセージ
- 自らが望めば挑戦できるチャンスは沢山あります。
一緒に働く仲間やパートナー企業がワクワクするような環境を一緒につくりましょう！
自らの想いと行動で、
求められた120％を返したい。
人事部 人事企画課
2015年入社
- - Q1入社前のタカミヤのイメージと入社後のイメージ
- 「自ら発言し、自ら行動することを後押ししてくれる会社」と当時の人事担当者から聞いていました。そこはまったく間違っていませんでしたが、予想の３倍能動的な行動を求められるなと思います。笑
もちろん良い意味でのギャップだと思います。
- - Q2仕事をする上でのやりがいはどういう部分？
- やはり自分発信のプロジェクトが周りを巻き込みながら進んでいるときです。とはいえ一人で何もかもやらないといけないということはなく、多くの先輩や専門家に助けてもらえる環境にあると思います。
- - Q3タカミヤに入社して一番嬉しかった出来事は？
- ベタかもしれませんが、結婚式にみんなが来てくれたことです。社是に「愛」を掲げている意味がそこでようやくわかったように思いました。かなり古風なイメージを受けるかもしれませんが、数字や結果だけにこだわらない、血の通った社風が当社にはあります。
- - Q4誰かに喜ばれる仕事に必要なことって何？
- 「相手がどう思うか」を常に考えることだと思います。正しいことばかりを言っても、誰も納得してくれません。理論がしっかりしていることも大事ですが、まずは相手の立場を理解したうえで、仕事を進めていく必要があるように思います。
- - Q5タカミヤの社員として日頃から心がけていること
- 業界の先頭を走る企業だという自覚を持つことです。常に新しいことにチャレンジしていくこと、当社だけでなく業界全体を変えていこうという志向が必要です。
- - Q6自分を動かしている原動力って何？
- 何事も「自分事」として捉えることです。誰かがやってくれるだろう、指示されたからやっている、そんな気持ちだけだと面白いことなんてなにもないし、原動力も生まれてきません。自分だったらこうしたい、求められた120%で返そう、そんな気持ちがあれば、どんな小さな仕事でも楽しくすることができると感じています。
- - Q7これから入社する皆さんに求めることは？
- 最近は「言語化能力」がとても重要だと感じています。学生時代は同世代の人たちと関係構築ができれば充分でした。しかし社会に出ると、年齢だけでなく多種多様なバックボーンを持つ人と一緒に仕事をしていく必要があります。できるだけ学生の皆さんには、様々な人と関わる経験を積んでほしいと思います。
- - Q8これから入社する皆さんに一言メッセージ
- 何も気負うことはありません！まずは何事も楽しもうと思う心意気が大事です！もちろん大変なこともありますが、フォローしてくれる人はたくさんいます。皆さんとともに働けることを楽しみにしています。
福利厚生
- 01リフレッシュ休暇
- 5の倍数の誕生日から、1～4週間の休暇を取得可能。また申請により、旅費を最大30万円支給します。
日常生活では得ることの難しい経験や体験をし、社員皆様の人生を豊かにしていただくことが巡り巡って仕事の質や成果に関わってくると考え、リフレッシュ休暇制度を設けています。
- 02結婚
- 結婚をすると、最大50万円の結婚祝金が支給されます。社是「愛」の元、家庭を持つという選択を取りやすい環境や雰囲気づくりに努めています。
- 03出産・育児
- 配偶者の出産に伴い出産立ち合い休暇の取得、お子さまがお生まれになった際には最大5万円の子ども手当が毎月支給されます。
また出産・育児休暇復帰のタイミングで、柔軟な時短勤務の時間設定が可能です。多様なライフスタイルに合わせ、無理なく復帰が可能な環境が整っており、近年は育休復帰率100%を記録しています。そして近年は男性の育休取得率も増加傾向にあります。
- 04若手によるアイデア提案の推進
- 創業当初から続くアイデア提案制度「Share」は、社員全員が業務改善に関するアイデアを提出する制度です。
「考える習慣」を育む当制度ですが、年次関係なく良いアイデアにスポットライトが当たる仕組みとなっており、若手でも意見をしやすい環境づくりの一助となっています。
年間表彰では、最も評価されたアイデアの発案者に￥250,000と特別休暇2日が付与されます。
会社は「人」でできている
会社のデータや理念だけでは、その会社で働く自分をイメージできません。「+T」では、先輩社員たちのリアルな姿と声を発信しています。事業内容とともに「タカミヤらしさ」を知ることで、この会社でイノベーションを起こしている自分の姿をイメージしてみてください。
